Specialist, Local Employee Experience

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Date: 16 juil. 2026

Lieu: GUYANCOURT, FR, 78045

Entreprise: McDonald's Corporation

Rejoindre McDonald’s, c’est bien plus qu’intégrer une enseigne de restauration rapide : c’est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald’s est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.

Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d’honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret — notamment à travers la Fondation Ronald McDonald et nos actions en faveur du sport et de la jeunesse.

Chez McDonald’s, l’énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien.

Aperçu du département

La mission principale est de gérer et améliorer l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif et de favoriser une culture d'entreprise et une marque forte et positive. Être un/e vrai/e chef d’orchestre pour bâtir, piloter et mettre en œuvre la roadmap projets liée à la marque employeur ainsi que l’engagement employé en collaboration avec les équipes dédiées (RH, Marketing, communication interne et externe…).

Tâches

Conseil et échanges

•Interlocuteur privilégié des opérationnels pour conseiller et proposer des actions à mener pour l’ensemble des restaurants.
•Échange avec l’équipe du Centre d’Excellence Marque Employeur (Réputation and Engagement) pour partager les connaissances et bonnes pratiques au niveau du Global. 
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Communication

•Développement d'une stratégie d’influence et de présence sur les réseaux sociaux en mettant en œuvre des campagnes de communication positionnant McDonald’s en tant qu’employeur de référence sur le marché.
•Conception des supports de communication nécessaires en lien avec des prestataires spécialisés. 
•Choix de canaux de sourcing pertinents et diversifiés pour atteindre le public ciblé.
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Innovation

•Poursuivre un objectif d’innovation tout en rationalisant les investissements (réseaux sociaux, jobboards, programmation RH, affichage…).
•Positionner l’Enseigne comme leader sur les plateformes recrutement
•Mise en place de projets liés au recrutement et à la marque employeur, notamment au travers de solutions digitales
•Mise en place de nouveaux outils et de méthodes de recrutement impulsés pat le Global – Accompagner les équipes concernées lors de l’implémentation
•Mise en place d’une plateforme de communication interne en collaboration avec le Global et gérer  le déploiement au niveau siège et restaurant
 

Reporting

•Élaboration de reportings réguliers et qualitatifs relatifs au recrutement et au suivi des indicateurs pertinents en marketing, notamment les résultats en termes d’acquisition de trafic et de fidélisation de cibles par segment, grâce à des outils de web Analytics.
•Collecte et analyse de données sur l’engagement des collaborateurs de McDonald’s en France à travers des enquêtes.

 

Budget

•Établissement d'un budget : plan média estimatif comprenant l’accompagnement de l’agence de communication. 
•Gestion et suivi du budget

Divers

•Identification des salons et événements pour l’Emploi les plus pertinents
•Gestion de projet relatif à la marque employeur pour l’ensemble du périmètre couvert (Franchisés, McOpCo, JV Partner et MFS )
•Interlocuteur clé avec les centres d’expertise de McDonald’s sur tous les sujets relatifs à la marque employeur
Missions transverses pour le Siège et les Restaurants

Qualifications

  • Force de conviction
  • Gestion des priorités
  • Capacité d’adaptation, qualités d’écoute et de communication
  • Dynamisme et réactivité
  • Rigueur et organisation
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Bonne maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux
  • Expérience en gestion de projets

Niveau d’études et expérience : Formation supérieure Bac+5 appréciée ou expérience de 2 ans minimum requise, spécialisation recrutement et marketing RH.

Chez McDonald’s, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bienveillant. Au siège, vous profitez d’un environnement pensé pour le bien-être et la performance : un restaurant d’entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard, ping-pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu’un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques.

Nous encourageons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts.

Côté avantages :

  • Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France
  • Une participation de l’Employeur à 70% de la mutuelle d’entreprise
  • Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90%
  • Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
  • Une épargne salariale attractive
  • Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective
  • Des opportunités d’évolution au sein du Groupe

Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.