Consultant, Operations Training

Aplikuj teraz »

Data: 15 kwi 2026

Lokalizacja: WARSZAWA, PL, 02-674

Firma: McDonald's Corporation

Warszawa 17 czerwca 1992 roku u zbiegu ulic Marszałkowskiej i Świętokrzyskiej w Warszawie otworzyliśmy pierwszą restaurację McDonald's w Polsce. Tak rozpoczęła się historia, którą nadal tworzymy. Aktualnie w Polsce działa już 560 restauracji McDonald's a nasz zespół liczy 34 tysiące osób.   McDonald's to nie tylko burgery. Robimy wszystko, aby zapewniać naszym gościom delicious feel-good moments. Tworzymy niezapomniane chwile i sprawiamy, że czują się naprawdę dobrze. Definiuje nas rozwój, wdrażanie nowoczesnych technologii i cyfrowych rozwiązań, dbanie o jakość, atmosferę i włączające środowisko pracy. Budujemy kulturę doceniania. Każdego dnia dbamy o komfort i bezpieczeństwo naszych gości i pracowników. Chodź, rozwijaj się. Z nami!

Jak przetwarzamy dane kandydatów do pracy? https://mcdonalds.pl/ochrona-prywatnosci  

Procedura zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów: https://praca.mcdonalds.pl/zgloszenia-sygnalistow/

Obowiązki

  • Odpowiedzialność za rozwój merytoryczny Menadżerów ds. Personalnych w restauracjach korporacyjnych – dostarczanie wiedzy, rozwój kompetencji i umiejętności, wspieranie znajomości systemu kadrowo‑płacowego oraz inicjowanie wymiany dobrych praktyk.
  • Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz oczekiwań w zakresie wsparcia merytorycznego, a także budowanie pozytywnej atmosfery współpracy i poczucia community wśród Menadżerów ds. Personalnych.
  • Planowanie, koordynowanie i monitorowanie procesu wdrożenia nowozatrudnionych oraz nowo awansowanych Menadżerów ds. Personalnych, w tym zapewnienie im odpowiedniego wsparcia onboardingowego.
  • Planowanie, organizowanie i moderowanie spotkań zespołu Menadżerów ds. Personalnych.
  • Wsparcie procesu rekrutacji Menadżerów ds. Personalnych w strukturach restauracji korporacyjnych.
  • Obsługa zgłoszeń i skarg na dedykowanej platformie, ich analiza oraz dystrybucja do struktur People Field, a także udział w komisjach dotyczących zgłoszeń.
  • Prowadzenie postępowań wyjaśniających w przypadku podejrzeń nieprawidłowości w restauracjach korporacyjnych.
  • Dbałość o zgodność podejmowanych działań z obowiązującymi procedurami, standardami organizacji oraz przepisami prawa.
  • Zapewnienie bieżącego wsparcia dla Menadżerów ds. Personalnych w zakresie administracji personalnej dla wybranych restauracji korporacyjncyh.

Kwalifikacje

  • Doświadczenie w obszarze HR (administracja personalna, wsparcie operacyjne, compliance)
  • Dobra znajomość procesów kadrowo‑płacowych oraz systemów HR (znajomość Asseco mile widziana)
  • Umiejętność pracy z różnymi grupami interesariuszy (HR, menadżerowie, operacje)
  • Umiejętność analitycznego myślenia i prowadzenia postępowań wyjaśniających
  • Wysokie standardy etyczne, rzetelność oraz dojrzałość w pracy z wrażliwymi tematami i informacjami personalnymi.
  • Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność
  • Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania relacji

To oferujemy

  • Zatrudnienie na podstawie o umowę o pracę.
  • Pakiet benefitów pozapłacowych jak m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do platformy kafeteryjnej.
  • W McDonald's możesz się rozwijać i zdobywać nowe kompetencje. To obietnica, którą składamy naszym pracownikom. Z przyjemnością jej dotrzymujemy zapewniając naszym pracownikom różnorodne narzędzia rozwojowe. Chętnie wesprzemy także Twój rozwój zawodowy!
  • Jeśli cenisz sobie możliwość wdrażania innowacji, McDonald's może być miejscem dla Ciebie! Chcemy zapewniać naszym pracownikom jak najlepsze doświadczenia, dlatego nieustannie weryfikujemy obecne i wdrażamy nowe rozwiązania.